ライフワークバランス充実
ライフワークバランスが充実するための環境が整っています。「仕事とは大切な人生の中の一部」という考えから一般的に使われるワークライフバランスではなくアドバンスでは『ライフワークバランス』という言葉を使用しています。
人事評価制度
オープンでフェアな評価制度になっています。
上長と毎月ヒアリングを実施しております。MBOで明確な目標設定を行い自身の成長を実感できます。また、半年に一度の人事評価では、明確な評価基準を設けており、スタッフの頑張りや成長はキャリアステップでしっかり評価しています。
チャレンジボーナス表彰制度
毎月、可視化されたスタッフランキングで上位優秀者を表彰する制度です。
全てのスタッフが評価されるチャンスがあり、スタッフの頑張りがしっかり評価されます。
MVP/ルーキ－表彰制度
公正・公平な評価のもと、年間の優秀者をそれぞれ表彰しています。ルーキーオブザイヤー、年間MVPなど、各部署ごとに入社1年目から表彰されるチャンスがあり、スタッフの働くモチベーションとなっています。
社員持ち株会
経営の参画を目的として、スタッフも株式を任意で取得できる制度です。業績に応じて、配当金を受け取ることができ財産形成に繋げることが可能です。
年間休日115日
アドバンスでは、「仕事とは、大切な人生の中の大切な一部」という考え方から、一般的に使われる「ワークライフ」ではなく、「ライフワーク」という言葉を用いています。自分たちの働く環境は、自分たちで創ろうという職場風土があり、会社とスタッフ双方が何をすべきかを考え、課題解決に向けて取り組んできました。働く皆さんのことを第一に考えた職場環境整備を心がけています。
アドバンスキッズ
女性スタッフが出産・育児後も安心して復職でき、その後も持続的にキャリアを積んで頂けるよう、企業内保育園を完備しています（龍ヶ崎・流山おおたかの森）。女性スタッフの産休・育休取得率は100%。保育施設利用手当や子供手当、時短制度にも取り組んでいるので、安心して働き続けられる環境です。復職した社員も多数活躍しています！
社員旅行
スタッフが親睦会を運営し、旅行先や行程など、スタッフ同士の懇親が深められる設えをしています。旅行先は複数から、自分で選択することができます。行程は「学び」の要素を取り入れ、自部署だけでなく、他部署のスタッフとの全体交流も図ることができるため、プライベート旅行とは一味違った体験ができます。
