アドバンスする（前進・進歩・成長・進化）

私たちは「前進・進歩・成長・進化」することで世の中から必要とされ、存続を目指していく。

元気な大人を輩出し世の中に貢献する

関わる方々が元気な大人になるきっかけをアドバンスフィールドでつくり、世の中に貢献していく。

21世紀の良い仲間カンパニーづくり

アドバンスは、仲間をつくるという行為をどの企業よりも卓越させ、「相互理解の進んだ納得性の高い集団」になることで「21世紀の良い会社」を実現していく。

ビジョン達成に向けて必要なこと

1. スタッフの成長
   常に現状の能力値から成長、進化し続ける。
2. ファンの創出
   お客様との長期的な関係性を構築し、ファンになっていただく。
3. サポーターへの貢献
   リソースを社会から預かり、経営を通してより良くし、世の中に還元していく。

1. 必要な規則・ルールであること
   常に「必要性」があり、目的に対し最も効果的な規則・ルールのみある運営。
2. シンプル・フラットであること
   シンプルで目的に対し最短距離で成果を上げることができ、フラットで風通しがよく、急な問題や環境変化への対応も素早くおこなえる組織。
3. 公正・公平であること
   誰もが同じ"平等"ではなく、成果に対して「公正・公平」な評価。
4. 役割中心であること
   それぞれが個々の強みを活かし、互いに協力しながら全体としてベストパフォーマンスを目指す役割中心の運営。
5. 目的と判断基準の共有につとめること
   手段だけでなく、目的、判断基準が共有された組織。

1. 正直・誠実であること
   信頼関係を構築していくための始まりは、うそをつかない、ごまかさないことである。正直、そして誠実に仕事をし、周囲からの信頼を得ていくことで、自分のことを応援してくれる仲間が増えてくる。
2. 報告・連絡・相談は必ずすること
   情報とは、組織運営の生命線である。
   報連相を早く、正確におこなうことで、意思決定が早まり、仕事が良い方向に進んでいく。
3. 感謝の心を持ち縁を育くむこと
   感謝を表せる人には、自然と仲間が集まってくる。そして何かあった時にも、周囲の人が応援し、助けてくれるだろう。
4. 成長するために努力をすること
   努力をする人は、自分の無知さに気づき、更に努力を重ねる。その努力した結果が、成長という形で還元され、世の中から必要とされる人財になっていくのである。
5. 理解・納得し取り組むこと
   常日頃から「なぜ?」と疑問を持ち、心と行動が同調できる納得レベルで仕事をしてほしい。
6. 主体性を持ち参加・参画すること
   誰かにいわれて行動するのではなく、自分の「主体性」を持って、21世紀の良い仲間カンパニーづくりに「参加・参画」し、当事者意識を持って行動することで、面白さや手応えにつなげてほしい。
7. チャレンジし結果を活かすこと
   チャレンジした結果には良い結果も悪い結果もある。良い結果は自信につなげ、悪い結果は反省し、次に活かしてほしい。
8. 人生・仕事をおいしくたべること
   人生・仕事は自分で行動、工夫しなくては楽しいものにならない。何事にもポジティブな考え方に変えていくことで、発言が変わり、行動が変わり、成果が変わり、人生が変わる。